入社当初から不信感ばかりが募っていくのと共に、
やりたい事との葛藤、コールセンターで骨を埋めたくない思いでいっぱいです。
転職経験者で、採用通知に記載されていた業務と異なるという理由で短期離職の経験もあります。
とても悩ましいところだと思うのですが、「面接時の話と違う」ということであれば我慢する必要はないと思います。会社が不誠実で、今後どのような不利益があるかわかりませんし・・・しかもお仕事の内容だけでなく、雇用形態や定着率などにもウソがあり、信用できない会社と思います。
このような場合は短期離職は全く不利になりません。そもそも、ハローワークでは短期で離職した場合、履歴書などに記載しなくても良いと指導しているようです。
最低でも１年続ける云々の話は、職歴のない（浅い）若い方に限られる話と思っています。今が30歳ということであれば尚更早いうちに転職するべきと思います。年齢が上がるほど、転職は困難になりますので。
今までも転職していますが、今までは知人からの紹介等で、今回、
自分での転職が初めて、こんな超短期退職を考えた事も初めての為、
どう動けばいいのか・・・
その中で指導いただくのも先輩に申し訳なく感じてきています。
他の書き込みを見ると、「最低でも1年」、「次決まってから退職」
の意見が多いようですが、既に元上司の方からのお誘いを頂いており、
パッと見切りをつけて退職していいものか、お誘いいただいている仕事が
今後関わりがあるかも知れない会社への転職になるために、
退職時期や手順を悩んでいます。